コラム一覧 :人財開発編

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「私の職場には、モチベーションが低い社員がいます。どうすればよいでしょうか?

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前回は、入社後にやる気を失う2つ理由[リアリティーショックを感じている]と[自己効力感が乏しい]についてお話しました。今回は、その続きで残る2つの理由とその対処法についてお話します。3.価値観、発揮したい能力を見失っている 人はそれぞれ大切したいこだわり、価値観をもってい... 続きを読む

人財開発編

2017-08-09

「モチベーションが低い社員は、どうすれば・・・・」

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「私の職場には、モチベーションが低い社員がいます。一応、指示した業務はこなすのですが、受け身というか、一歩踏み込まないんです。どうすれば・・・」(その1) 2万人近い社会人をみてきた経験からすると、採用ミスでない限り、モチベーション低く入社してくる社員はいません。もちろん... 続きを読む

人財開発編

2017-07-31

「年上の部下を持つことになり、気を遣い過ぎてもいけないと思い、言うべきことは言っていますが、正直

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ここ3年程で、年次の下の者が上の者を指揮する光景があちこちで見られるようになるになり、このような相談をお受けする機会が増えてきました。 65歳まで働く世の中になり、年齢ピラミッドで例えると以前の年功的などっしりとした形のピラミッドから、40代以上が増えてピラミッドの外(ライン外※... 続きを読む

人財開発編

2017-07-20

一人立ちできないのは誰のせい?

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今日お会いした、後輩指導に悩むチューターさんの訴え。 「自分の後輩(2年目)がまだ自立できません。どう指導すればいいかわからなくなってきました」この会社のチューターの任期は2年間です。 チューターの言い分:「同じことを何度も聞いてくる」、「毎月のルーティン業務がまだ習得できて... 続きを読む

人財開発編

2017-06-12

修羅場体験が人を伸ばす! はホントです

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 某部品メーカーで35歳の方を対象におこなった、自分なりのGood Jobをふり返るセッションにて。 「大きな品質クレームが発生し、毎日客先と現場を往復。残業続きで辛い日々、メンバーは疲労困憊でした。しかし、現場一丸となって取り組んだ結果、辛い3カ月間を乗り越えることができました。二... 続きを読む

人財開発編

2017-06-05

上司に完璧を求めてませんか?

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『上司に完璧を求めるな! 足りないところはおまえが補え!』20年前に元上司(Mentor)から言われた言葉。入社当時からお世話になった上司が異動になり、新たに着任した上司とそりが合わず、「今の上司は嫌です。全然私に合いません」と元上司に訴えた時に言われた一言です。「上司に完璧を... 続きを読む

人財開発編

2017-06-01

人は「なぜ、なぜ、なぜ」では、育たない。何故?

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何故、故障したのか? 何故、不良品が発生したのか? などビジネス上で起きた現象の問題解決にWhy?は重要です。しかし、人の行動にWhy?は、なかなか当てはまりません。上司と部下との会話。上司「何故、もっと早く知らせなかったのか?」 部下「いや~、〇〇さんはお忙しいそうだったの... 続きを読む

人財開発編

2017-05-27

最近入社した方は元気に仕事をしていますか?

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 よほど採用に失敗していない限り、新規採用者はやる気に満ち溢れているはずです。 でも、2~3カ月経過した様子はどうですか?面接時、入社時よりイキイキしていますか? 「う~ん」と思われる上司、人事担当者の方。 その新規採用者は 『リアリティーショック』 を感じているのかも。... 続きを読む

人財開発編

2017-05-24

あなたは、何故、今の組織(会社)で仕事をしているのですか?

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 先日お伺いしたある組織は、高い専門性(国家資格)をもった人達の集まりでした。なんと、人事担当もその専門家達が兼業でおこなっています。皆さん “いつでも独立できる” 高い専門性を持っており、組織としても社員の独立を歓迎する風土があります。  私がもったギモン。“いつでも独立できる... 続きを読む

人財開発編

2017-05-21

本当の退職理由を知っていますか?

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トピック:「退職理由の本質に迫ろうよ」 「ここ3年くらい若手社員の退職が続くんですよね。。。」というIT企業のマネージャ―向け研修にて部下とリーダーのロールプレイをおこないました。 部下の訴え「この会社を辞めようと思っています」上司役「えっ、辞めてどうするの?」部下「他の会... 続きを読む

人財開発編

2017-05-13

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いいと思って採用したのに、1カ月もたたないうちに辞めてしまった。どうすれば・・・
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 これはショックですね。 1カ月で辞めてしまうということは、明らかに採用ミスですね。 退職理由としては...

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『誰か、いい人がこないかな~』
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「誰か、いい人がこないかな~」と言っている限り、人財は採用できません。 よくお聞きするこの言葉。「いい...

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