コラム一覧 :採用編

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ハローワークを使って求人していますが、中々応募がありません。何か良い手はありませんか?

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まず、検討することは、募集媒体の選定が間違っていないか(求める人材と募集媒体とのミスマッチになっていないか)です。 募集方法には、費用の安い順に、ハローワークでの求人、フリーペーパー/折り込みちらし、ネット媒体、人材紹介、スカウトです。ハイスペック(高い能力、豊富な経験、... 続きを読む

採用編

2017-06-22

採用したい人物像はどのようにして明確にするのか?

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前回のコラムに対していただきました質問にお答えします。 “採用したい人物=戦力となって活躍する人物”ですね。まずは、現在、貴社で一番活躍している人について調べましょう。 まずは、その方の【強み】を調べましょう。強みとは、知識、能力、技術、技能、資格・免許、経験、人脈などで... 続きを読む

採用編

2017-06-17

応募はあるけど、採用したい人がいない。どうすれば・・・

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「応募はあるけど採用したい人がいないんです」 最近、よくご相談いただく質問です。<採用したい人物像の明確化>まず、採用したい人物像は明確になっていますか?経験内容・年数、年齢、能力、資格・免許、技術、技能など。貴社で戦力として活躍するために必要なスペックです。これらの内... 続きを読む

採用編

2017-06-14

何故、内定者に逃げられるのか?

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何故、内定者に逃げられるのか・・・ 新卒、中途ともに売り手市場の中、何とか採用内定までこぎ着けたのに、辞退されてしまう。これは採用担当者にとってとても辛いことです。上司からも叱られ、配属予定先の上司からも叱られ・・・・。でも、「何故、内定者が逃げるのか」考えたことはあります... 続きを読む

採用編

2017-05-16

採用成功の鍵は・・・・採用担当者のレベルアップ!

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【思い出した一言】 「石川~、お前の教養レベルが上がらないと、お前以上の人を採用できんだろ。だからもっと教養を身につけろ」28年前、入社1年目のGW明けに、当時の上司(今や私のメンター)に言われた一言でした。その後、事あるごとに「今、何を読んでいる」、「今月は何冊読んだ」などと... 続きを読む

採用編

2017-05-07

面接で志望動機を聞かない・・・では、何を聞くのか

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【面接の現場から】 ~志望動機を聞かない、セールスポイントも聞かない面接~ これは決して学生への意地悪ではなく、「客先で初対面の人と話ができそうな人物なのかを知りたい」との経営者からのリクエストにより実施しました。学生が用意してきたものを話させるのではなく、こちら側の質... 続きを読む

採用編

2017-05-01

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人事のプロフェッショナルとして、個と組織を輝かせる存在でありたい(1/3)

 石川さんは、四半世紀以上、企業人事に携わってきた経験を生かし、人“財”に特化したコンサルタントとして独立。現在は、顧問契約を交わしている企業の人事部門で採用・人事・人財開発など幅広く支援しています。 「大学時代は教育学、大学院では気候...

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今日お会いした、後輩指導に悩むチューターさんの訴え。 「自分の後輩(2年目)がまだ自立できません。どう指導...

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修羅場体験が人を伸ばす! はホントです
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 某部品メーカーで35歳の方を対象におこなった、自分なりのGood Jobをふり返るセッションにて。 「大きな品...

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